职场话题｜腾讯规定不加班且双休，是该点赞还是谨防换个地方加班 ...
http://i1.go2yd.com/image.php?url=0VDSxo5sa4&zhiwu55.jpg近日，有腾讯员工在某职场平台上发表“如何看待光子工作室强制不加班双休”的帖子。从流出的加班管理机制表上看，这项强制双休规定：周三健康日6点下班，周三以外的工作日不晚于21点离开办公区域的作息要求，周末保证双休等。不过对于这项制度，舆论也是褒贬不一。观点一
企业执行法定“工时”应当应分
“啊，这不是好事么？我第一感觉是这个，但是随即又觉得不对劲。这不就是正常下班么？这有啥好值得夸奖的？”在互联网金融行业工作的白领小张感慨道。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。近日，有腾讯员工在某职场平台上发表“如何看待光子工作室强制不加班双休”的帖子。近日，有腾讯员工在某职场平台上发表“如何看待光子工作室强制不加班双休”的帖子。
她认为，按时上下班本来就属于职场人的权益。但是在互联网大厂广泛推广加班文化的大背景下，现在腾讯这项回归常态、回归法定的工时制度竟然被“大赞特赞”，甚至被“吹上了天”，这并不合理。
观点二
工作量大或致该制度成“换个地方加班”
对于“强制6点下班”的措施，有网友表示，这份强制不加班的制度要求，还隐藏着一层意思：“不许加班，但是工作任务要完成，你自己看着办，要不要带回家干？这样公司还能省点电费。”
在互联网企业从事产品经理的黄先生告诉记者，像这种大公司的加班现象大多并不是为了讨领导欢喜，也不是为了加班费，大部分还是为了赶个人的工作任务。
有游戏行业员工形容自己的工作如同竞赛，从早到晚，从工作日到节假日，都在与时间赛跑。档期是固定的，但需求却可以持续增加。为了将产品的成功率再提升一点，研发必须时刻面对一次又一次的调整和修改，以匹配市场状态和用户需求，工作量增加的直接结果就是需要加班。
现在推出强制不加班机制，那团队或是个人完不成项目任务怎么办，那不还是要回家进行加班吗，这时候用到的就是自己的资源来服务公司，不是很合理。“工作量没变的话，只是换个地方加班而已。”
国外企业有通过扩招等方法增加人手、降低工作强度
前段时间，职场社交平台上还出现过一个“如何看待网传字节跳动实习生晚上12点前睡觉未及时处理工作在部门除名”的讨论。这两个问题放在一起对比，可见互联网企业显然已经加班成风，拿人堆效率，拿人堆产出。
实际上，加班说到底是因为员工的工作强度、任务过重，解决加班问题直接的方法应该是扩招才对。虽然这样带来一定的直接效率降低，但是多一点成本照样可以解决问题。关键岗位的人才因为足够休息，甚至还能更加高效地参与到工作中来。
最近的几年间，996工作制也开始出现在美国硅谷一带，在美国微软公司工作两年多的网友云天在论坛里介绍，美国的互联网公司也面临加班的问题。八小时工作制外，有忙不完的工作都需要加班，这个情况是不分国界的。但是他们的主管会意识到这种情况如果长期存在是“不健康的”，会通过扩招来减轻员工的压力。所以，“相较国内，我们还是有自己的私人生活的。”云天说。
最后，正常工作时间不应该是奢望，希望腾讯这波主动反内卷可以传递到其它互联网企业，带动整个行业打造良好的职场环境，让健康离年轻人近了一点。
观点四
互联网大厂应更多重视员工健康
不过也有舆论认为，加班确实是社会无法改变的现状，但是现在有企业肯带头做出改变，说明这些已经在被重视，有变好的征兆，一味的吐槽、冷嘲热讽并不能带来改变，如果该制度如果能在更大的范围内得到推行就好了。
他们认为，腾讯这次强制下班、强制休息，这是好事。还记得有互联网企业员工深夜加班买菜猝死的事情，这不是第一起，也不是最后一起，越来越多的年轻人加班猝死在工作岗位上，这在给大厂们敲响警钟，可是有几个大厂站出来说，停止加班？
腾讯此次以制度的形式试点，有网友认为是好的开始。所有大厂如果都能站出来强制下班，那最终得益的就是劳动者。
“我觉得，腾讯此次的‘率先发难’，希望有关部门能够将各个大厂尤其是互联网大厂联合起来，共同商讨关于员工工作时间、保护员工休息权和生命健康权等问题，确立一个良性的工时制度，不要让工作时间挤压休息时间，毕竟，工作并不是生活，每个人都需要足够的休息时间，这是本性，更是权利。”来源：劳动观察
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