企业需要什么样的软件人才？
在《IT职业细分为何不断升级》一文中我们对IT职业的细分升级进行了分析，人才就业的主要归属仍然在企业，那么企业到底需要什么样的软件人才呢？软件从业者应该具备哪些素养和技能才能更好地满足企业对人才的需求呢？今天我们就这个话题进行分析，希望能够为年轻的软件从业者提供一些参考。（1）困境
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现在学生或软件从业者面临找不到合适工作的尴尬，而企业又面临招不到合适软件工程师的困境。两者其实是相向而行的，一个是找工作的，一个是招找工作的人，双方都有一定的选择权，双方都满意了才好形成劳动关系。企业招人是为了满足工作需要，能为企业贡献成果，获得收益，同时企业支付给员工一定的薪水。那么落脚点就在于能贡献成果，企业提供工作平台和环境，员工通过工作将知识转化为成果。企业希望员工有相应的基本素质、专业技术和职业修养，形成长期稳定的合作关系。
（2）基本要求
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【才者，德之资也；德者，才之帅也】，软件人才必须品行端正，能与同事友好相处。软件开发是技术性工种，新技术层出不穷，需要不断学习让自己不掉队。软件需求开发不同于一般建筑设计开发，而且在需求阶段是比较抽象的，客户很难在最初就确定需求一成不变，为了应对需求变化要能吃苦耐劳不断调整。一个合格的软件开发工程师必须非常认真负责地对待每一份文档每一行代码，一个细小的失误经过放大之后可能是灾难性的事件。长期超负荷的工作必然会导致人的精神压力增大，此时需要有一个阳光心态来面对和化解这种处境。IT职业的细分决定的一个系统的研发是由多人协作完成的，要服从工作安排，通过团队共同努力实现工作目标。
（3）专业要求
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软件开发人员的基本功是能按照规范要求编写代码，并交付稳定易用的软件。软件最终是交付给用户使用的，而用户使用软件是来完成业务处理的，虽然技术很重要，但通过技术去实现业务才是目的，实现业务需求的前提是能快速理解和把握业务。系统是将数据加工成有用的信息，而我们一般用到的数据存储在关系数据库中，需要精通SQL优化。一个较复杂系统的实现需要通过多种技术实现，利用不同技术的优势解决某一特定领域的问题，因此需要对常用编程技术有所了解。软件是团队工作的产物，团队之间的沟通最直接的方式就是通过工具软件固化成一致的表达方式，便于扩展和传播。随着开发能力和对业务的深入理解，能够对客户提出的问题给出合适的技术方案是一种专业要求。当技术到达了一定的高度，需要具备处理复杂事务的能力，同时具备应付不同工种的能力，发展成一专多能的多面手。
（3）职业要求
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软件人员经过了不同类型的项目锻炼后，要想在职业发展上取得长足进步，需要具备一些职业化的要求，具备软件工程意识是基本要求。软件开发本来就是一种服务业，摆脱技术思维，具备客户服务意识，站在用户角度思考问题。当上升到一定的工作岗位后，要善于利用团队协作完成工作，通过明确的工作计划和正确的做事方法以及良好沟通交流，不断将技术和业务进行创新，通过坚持不懈的努力做成一点点【小成就】，实现公司目标的同时让自己有工作【自豪感】。 楼主不许动，我是来抢沙发的，沙发没有，板凳也行！ 不错，顶一个！ 报告！别开枪，我就是路过来看看的。。。 为毛老子总也抢不到沙发？！！
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