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超凡大师
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当我们互联网行业热议“35岁现象”时,这个45岁高龄的选手,刚刚在克鲁斯堡剧院举起了冠军奖杯。
2020年8月17日凌晨,2020年斯诺克世锦赛迎来最后比赛日,奥沙利文18:8战胜凯伦威尔逊,第六次问鼎该项赛事。此前,这位45岁的老将一路过关斩将,先后战胜塔猜亚、丁俊晖、威廉姆斯、塞尔比等无为顶级选手,跻身决赛。
可能很多人不打台球,不了解竞技台球行业的45岁是什么概念。这个行业的45岁大概相当于互联网行业60--70岁的老头子,比马云、张朝阳还要大龄。
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996是35岁的福报、劝退35岁员工、35岁没有晋升空间.......
这两年,互联网行业“35岁现象”愈演愈烈,我周围有不少朋友也认为“人一过35岁,就拼不动了”。
35岁,这个本该属于职业黄金期的年龄,但在实际求职中,不少35岁以上人士人应聘工作感到困难重重。
我通过智联招聘,查看了百度、腾讯、阿里、美团等企业的招牌岗位,几乎都没有看到对年龄的限制。不过虽然招聘要求中没有明确说明,但不可否认,在实际的人力录用时,年轻人的机会肯定更多一些。到了今天,互联网行业的年轻化已经成为了一种“政治正确”,有很多企业疏远35岁以后的从业者。
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上世纪90年代中期,20多岁的亨得利主宰斯诺克球坛,35岁+的老球王戴维斯疲态尽显,我们想当然的认为这是一项年轻化的运动,30多岁的选手没有多大机会。
然而这几年,斯诺克行业有三位40多岁的选手奥沙利文、希金斯、威廉姆斯,却又迎来了新的巅峰,分别夺得多项世界冠军。2020年8月17日凌晨的一冠,让45岁的奥沙利文更是刷新了行业纪录--近40年来最大龄的世锦赛冠军。
互联网相比斯诺克,对体力和精力需求更低,对技能和经验要求更高,但却鬼使神差的、轰轰烈烈搞出来35岁歧视现象,实在真让人无法理解。
看看45岁奥沙利文夺冠的场景,那些PASS掉35岁程序员的人力经理,不脸红吗?
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那互联网行业的35岁真的是黄金年龄的分割线吗?
当然不是!
马云35岁创办阿里巴巴、王江民38岁自学编程、董军40岁+才创办《懂懂笔记》......
我认识的很多35岁以上的人,在互联网企业担任各类工种,有管理层,有执行层,各有各的精彩。
现在35岁歧视,更多的是一种人力资源焦虑之下的跟风。一些企业,尤其是巨头型企业,为了“团队年轻化”的政治正确,短期内裁撤了大量的老人,让大批的年轻人走上了核心管理岗位。这犯了“为了奋斗而奋斗”和“为了年轻化而年轻化”的形式主义错误,大批只有激情但缺乏经验和的年轻人蒙眼狂奔,从一个极端走向另外一个极端,这对于团队的稳定性和公司的长期发展来看,弊大于利。
在我看来,老员工和老领导是企业的宝贵财富,他们虽然思想上可能比较滞后,但拥有丰富的经验,以及年轻用户所欠缺的业务和管理的专业性。新时期,企业人事层面的关键不在于“新司机走老路”,而在于“老司机走新路”。重新焕发老员工、老同志的奋斗精神,就是要让他们接触新鲜的业务和岗位,在新的赛道中为企业创造价值。
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对于用人的“年龄问题”上,企业不应该一刀切,年轻有年轻的优缺点,老人有老人的优缺点。如何互补,新老搭配,找到双方的最大公约数,才是企业人力资源甚至核心高管要考虑的工作。
如果为了政治正确而安排大量的年轻人走上管理岗位,只会适得其反。以百度为例,多年来一直让年轻人走在前列,扶持了大量没有经验但有思想的年轻人进入核心管理岗位,甚至收购了一家公司,安排其90后的创始人担任了副总裁,负责重要业务。而这几年招募进来的陆奇等老司机又没能留下,一次次在调整和动荡中完善所谓的组织架构,白白浪费了有生力量。
其实,大部分的时候,我们普通人的年龄焦虑都是一些伪焦虑,把手机里的罗辑思维、樊登读书会之类的公号或者APP取关、卸载,焦虑能缓解一大半。
今天的就业环境,其实比过去十年好了太多太多。尤其自媒体、微商、灵活就业等等模式的出现,让任何人只要有一技之长、肯付出,就能通过新兴的互联网渠道(社交网络、短视频、新媒体平台)等,获得一定的收入,缓解焦虑。
写在最后:当然,无论如何,企业只有不断的更新组织、优胜劣汰,才能永葆创新力和竞争力。但是,年龄绝对不应该作为优胜劣汰的指标。
本文作者丁道师,关于本文所述观点,欢迎来信探讨,微信:dingdaoshi |
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