毕业后，成为阿里人

墙和鸡蛋

刚过去的阿里巴巴2020云栖大会上，阿里巴巴首席技术官、达摩院院长张建锋（花名：行癫）用大拇指和食指捏着一块名片夹大小的“电脑”，右手指着它说，“这将是未来的工作方式”。
它被叫做“C-Key”，通过指纹开机登录后，只需连接一块屏幕，就可以进入专属云电脑桌面，访问各种应用和文件，还能实现设计建模、动画渲染、软件研发等对计算性能要求非常高的工作场景。这是第一台长在云上的“超级电脑”——“无影”。
▲ 阿里云发布第一台云超级电脑：无影随后，第一款物流机器人“小蛮驴”，以及“超级计算机”飞天云平台加装数字原生操作系统，两款“黑科技”也对外亮相，科幻电影的情节正在逐渐走向现实。张建锋宣布，“阿里云进入了2.0时代”。
“新技术不仅是‘免疫力’，更是‘生产力’”，云栖大会的开幕式上，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇总结道，“阿里巴巴为数字经济时代的到来准备了20年”。
今年是阿里巴巴成立的第21年，阿里21岁了，正是朝气蓬勃的年纪。
这场云栖大会发布的新品，涵盖云计算、人工智能、机器学习、量子计算、芯片、AIoT、组织协同、新零售、新金融、数字政府等新兴领域，也是首次从线下搬到线上举办，在这背后，是一代代阿里人从提出想法到着手尝试，从亲手创造到收获丰硕成果的印证。
眼下高校秋招季如火如荼，阿里又将迎来一批新鲜血液的加入。其实在一众秋招动作中，阿里显得有些“清流”，没有玩梗，也没有用花里胡哨的打法图个热闹，而是在各种“同学，你好”的声音里，发出了对“同学”的真诚期待，希望吸引更多心怀火种的年轻人，到阿里来一起共事，变得“了不起”。
阿里其实一直是年轻人的阿里尊重年轻和面向未来的气质从始至终都流淌在阿里的血脉里，阿里巴巴属于年轻人，这一点深深地埋藏于阿里的基因之中。如果我们从整条时间线的跨度来看，21年的阿里巴巴始终在不停自我迭代，每一次更新版本，一批带着“阿里味儿”的年轻人会浮出水面成为阿里的中坚力量。
从1999年成立至今，阿里已经至少经历过2轮“大迭代”：
第一轮是2009年，阿里巴巴创立十周年的节点上，创始团队的18罗汉集体辞去创始人职位，阿里进入“合伙人时代”，为新一代人预留发展空间。根据对外宣布合伙人制度的公开信里可知，想要成为阿里合伙人至少需要满足三点，其中两点要求是“在阿里供职超过五年”，以及“高度认同公司文化”。这意味着阿里生态内的优秀年轻人将大有可为。
第二轮是2018年，阿里巴巴19周年之日，马云宣布将在一年之后辞去阿里巴巴董事局主席职务，接棒人是张勇——2007年加入阿里巴巴集团，2015年接任阿里集团CEO。
马云曾说，阿里巴巴要做102年（三个世纪），但没有人能够做102年CEO，“我们需要一个传承体系，要良将如潮，要有一个模式来传承公司业务，并且为此做准备。”
早在十多年前，一些杭州高校的学生就已经感受到了阿里对人才的渴望，天猫国潮的负责人施兰婷就是其中之一。当时，她在大学学电子商务专业，“阿里对我们的影响挺大的，班上好多同学都在做淘宝网店，阿里还专门派淘宝小二来教我们，到了毕业季，除了考公务员，大部分同学都在创业的状态。”
施兰婷选择进了阿里实习。2010年，移动互联网在国内兴起，在线购物网站和商城如雨后春笋般成立，大三学生施兰婷进入阿里第一天的任务是做一张图片，用作商家培训课程的流程引导，下班的时候，看到图片被挂在了网站页面的焦点位置，“我回学校之后展示给同学看，同学说羡慕死我了，我也觉得非常有成就感”。
在大学上课时，就遇到过阿里人力来宣讲阿里巴巴的企业文化，开始实习之后，施兰婷才真正感受到这种氛围，“阿里会给年轻人非常多的机会，很宽的包容度”。在阿里，她感受到了人与人之间“充分的信任感”，以及“完成事情的成就感”。
毕业后，她水到渠成地正式成为了阿里的一份子，开启了在阿里长达十年的职业生涯。这种信任和成就感“驱动着我不停地翻过一座又一座山”：20岁到30岁，她在阿里完成了学生到职场的转变，也从普通实习生成长为天猫国潮的发起人和负责人锦雀（花名）。
▲ 天猫国潮发起人：锦雀同样是2010年，在深圳上班的罗军(花名，北岩)每天在公交站台等车时，都注意到了橙红色的广告牌。那时候，天猫还叫淘宝商城，北岩也同样年轻，刚从学校毕业一年，“那个广告做得很炫、很有意思，而我当时的公司很难会这么去介绍自己和业务，是两种完全不同的风格，这给我心里埋下了一颗种子吧。”
他当时供职于国内TOP的ERP公司，主要做to b的客户，而移动互联网的迅速崛起，让他时不时想起从网上看到的一句话，“作为程序员，你写的代码要能够服务上亿的客户”。北岩说，那时他身边一些优秀的朋友已经陆陆续续去了阿里，加上对技术趋势的判断，“我觉得我也一定要进阿里，这对我未来的职业生涯会很有帮助”，这位心中有火的年轻人做出选择，从深圳搬到了杭州。
那些有“阿里味儿”的年轻人另一群同样心中带着火种的年轻人，也选择在阿里巴巴开启自己最初的职业生涯。
2011年，阿里星计划启动，这个项目作为阿里校招的一部分，旨在吸引最年轻顶级的技术人才加入。
刘煜堃（花名：一吨）从清华硕士毕业后，经过重重考验，成为阿里星的一员。
一吨已经不太记得清是在第三轮、还是第四轮面试时，碰到了自己的曾经仰望过的“业内大佬——猪猪侠“。“我刚开始接触学习系统信息安全时，就知道大名鼎鼎的猪猪侠ID了，一直都在仰望他们，觉得他们很厉害，很厉害。”
学生阶段，一吨已经打了很多信息安全比赛，是CTF 战队蓝莲花和Tea Deliverers 的队员，ROIS 队长，在重量级比赛中获奖无数。但相比阿里云需要的防御能力，他侧重训练的领域是攻击和挖掘漏洞。
“做漏洞的研究，你一个人在家里自己也能搞，但是在阿里云上，有大量的数据，每天有大量的漏洞，这里才是最好的战场，到这里你才能锻炼自己，才能有更多的机会提高自己。”临近毕业，一吨还拿了另外两家著名互联网公司的offer，但最终还是被这句话打动，加入了阿里云。一语点醒梦中人，这段交流让他意识到，比起攻破系统，解决云上的信息安全问题，更加有价值感。现在，他与曾经仰望的对象“猪猪侠”、“cnbird”等成了同事，在园区碰到了打打招呼、开开玩笑，交流最近新出的安全技术和可能的攻击方式。
与其他公司讳莫如深、黑盒子一般的组织架构不同，阿里的组织架构极为透明和开放，一吨也因此得到大量跨部门交流学习的机会。产品经理、解决方案架构师、一线销售的同学……“阿里的同学都很靠谱，而且在自己的领域非常资深”，一吨成长飞速。
很快，展示的机会来了。有一位客户需要使用可信虚拟机来保护整个虚拟化计算的基础设施，正好是一吨的工作范畴，当然机会也伴随着挑战。“现在业界只有谷歌正式发布了可信虚拟机，我们应该是第二家”，一吨用了三四个月快速做出了初版产品，给到内部测试。阿里云对稳定性的高要求，一度让他压力很大，最终交付的时候“如释重负”。
这是他第一次在公共云上做产品，然后直接给到客户体验使用，阿里云的广大客户群体让他感受到了工作的价值感和成就感。他把阿里云平台的安全设施比喻成底座，他在底座上提供安全能力，“在阿里把产品实现出来，被更多的客户使用，这是很开心的事。” 三年过去了，回过头再看，一吨觉得“当时的选择是对的，让我重新选一次，我还是会选择阿里”。
▲ 阿里核心系统已100%上云一吨在阿里的快速成长并不是孤例，每年校招季，都有一批带着火种的优秀年轻人进入阿里，阿里巴巴首席人力官童文红曾经在湖畔大学分享过阿里“良将如潮”背后的秘密：隔代带兵、贴身亲带、以战养兵。对于人才的培养，阿里一直非常重视。
阿里巴巴技术委员会主席王坚博士也曾进行过主题为“创新是人类的自信”的演讲，其中提到最多的三个词是创新、接近和年轻人，反复强调当前世界最需要的是对年轻人的关注，年轻人的未来才是世界的未来，“而好的架构是包容创新技术的重要前提”。
和阿里星的年轻科学家一吨一样，北岩也收获了成长。当年，怀着“写出能够服务上亿客户的代码”志向而选择阿里的他，现在觉得在这里技术并不仅仅只是工具，也并不是一份简单的工作，阿里能给他带来“职业体系个体化的锻炼和沉淀”，同时感觉到做的事确实创造了“对行业和对社会的价值”。
2014年，北岩所在的菜鸟团队率先推出电子面单系统，推动中国快递业从劳动密集型转向技术密集型转变。如今，中国每天有1.9亿个包裹被处理，菜鸟电子面单日均调用超1.2亿个，直接为快递业降低成本近200亿元，带动快递效率从4天以上提速到2.5天，2019年4月项目获得了中国邮政行业最高技术奖项——科学技术奖一等奖，从乡村到城市，从中国到全球，菜鸟物流用智慧的方式链接世界，打通物流骨干网和毛细血管，实现“全国24小时，全球72小时必达”。
▲ 菜鸟电子面单每一个在淘宝和天猫上面购买的商品，最后收到的包裹上，都会有一个打印出来规范的面单，这就是就是北岩所在团队负责的订单系统计算出来的结果，写的代码产生的客户价值，已经深入到电商物流的每个关键节点里，成为了物流行业最重要的数字化基础设施。

“在阿里有无限可能”，北岩有些感慨，“过去我就是个纯粹的程序员，经过在阿里各种业务场景、技术挑战的磨练，我可以基于对技术的理解，拓展到从业务的理解到产品的设计到最终系统的架构，来更好地支持商业的发展，今天的我已经完全超出了过去对自己的简单定义。”
科研成果与商业的结合，在阿里得到了完美实现，这是一场双赢的行动。
今天的阿里，依然保持高速发展，平台愈加广阔。什么样的人能在阿里得到成长？北岩总结了两点，先要有梦想和长远规划，在遇到困难时，会有尝试用各种办法解决它的力量；其次要有拼搏精神，在阿里，每天做的事都不简单，0~1的通用技术能力已经基本成型，更大的创新和挖掘突破，需要更努力。
他们为什么来阿里？毕业就进入阿里，历经10年的锦雀，太知道在阿里的“努力”意味着得多努力。
她会意识到自己一年都没哭过，业务的繁忙，让情绪来临时不能马上“泄洪”，日积月累，情绪到达临界点时，她才开始寻找出口，但仍然不失理智，下班后，她在家点开感人的影视作品看，流完眼泪，第二天又正常去上班了，“我是天蝎座，比较现实”。
刚到阿里时，锦雀负责司法拍卖的商务合作，“吭哧吭哧自己搭平台，然后养用户，跑遍了全国各大法院，希望能用我们的线上拍卖系统”，现在，大约有二三十个省市的法院在淘宝开通了网拍的平台，回想起这个过程，锦雀忍不住笑了出来，“当时我才22岁，假装自己很成熟的样子去做平台的功能角色，在别的企业，是难以想象的，但是阿里让年轻人有机会独立承担一个大板块”。
外界总觉得大公司的条条框框非常多，健全的流程和规章制度之下，对业务发展甚至构成了壁垒，但锦雀从自己的经历感觉到，阿里对内部的创新型创业项目宽容度足够高，野蛮生长的空间也很大。
像最初做的线上司法拍卖系统，也是源于同事跟法院系统朋友的闲聊，朋友吐槽总有人跑到拍卖现场扰乱，或者被骗走高额佣金，锦雀和同事听后思考用网络来解决线下面对面产生的问题。他们从浙江开始做起，然后把经验推广到别的省，规模化效应起来后，对淘宝可能开启新的增量市场，并且给予原来线下的混乱拍卖现象有一定帮助，公司开始投入更多的人力和资源，还给了淘宝网首页位置做流量入口，“类似在上海徐家汇挂了广告牌”。
后来，锦雀和所在的团队又发起了天猫国潮“新国货”项目，从零开始了第二次内部创业。17年下半年，锦雀原本意在聚焦“老字号”，但平台洞悉到了“国潮”的趋势，她和团队迅速转换方向过来，避免了时间过久的试错。
采访中，锦雀几次提到“自下而上”、“向上管理”，在她的理解中，“草根起义”是阿里的特性之一，以创业的心态起头做一个项目，做出点苗头的时候，公司就会给到相应的资源扶持，“这要归功于阿里组织文化的包容”。
平台的力量还体现在创业项目初期的各个方面。非遗、手艺人、原产地商家、手办、汉服爱好者……当大平台遇上相对小众的爱好群体，往往能成为他们的“梦想加速器”，锦雀谈合作时，总会聊起阿里足够丰富的业态，小小的想法和心愿，在阿里的平台上能通过商业的力量被放大，从而得到流量和商业变现能力的加持，让梦想实现得更快。从内部到外部，阿里都认真践行着“让天下没有难做的生意”的使命。
▲ 天猫国潮跨界品牌营销和阿里巴巴一起成长的年轻人去年双十一，团队合影环节，高管们和同学们都穿了国潮的服装，小白兔子包包、老干妈的卫衣、六神鸡尾酒统统上阵，合影结束后，这些搞怪的衣服并没有被丢进仓库，而是挂在办公室的货架上，“大家都愿意把这些东西穿到自己身上”，办公室像个活动的样衣陈列室。
工作之余，阿里的同学们依然保有自己的兴趣爱好。一吨延续着爱打游戏的习惯，工作累了，叫上朋友们一起“开黑”；北岩每周都去1-2次健身房，坚持了五年，还参加了跨部门的足球队；锦雀考下了潜水证，刚刚学会在海底吐圈圈，假期里，冬天去滑雪，夏季去海边冲浪和潜水，“无论是谁，都难免会有焦虑的情绪，我会类似这样去放松”。
锦雀扎着利落的马尾，下班后跨上本田摩托车，拉风地开在园区的道路上，像她一样骑机车上下班的阿里员工大约有700人，有人甚至穿着彭于晏电影里的骑行服。
▲ 阿里巴巴西溪园区这些景象有点像所大学，永远开放，包容，保持活力。对于一家志在做102年的企业来说，21岁是正青春的年纪，和即将步入职场的学生们差不多同龄。但在阿里人才观流传着这么一句话，“非凡人平常心做非凡事”。每个年轻人选择这里，都心怀着火种，都有自己想要活成的样子。

我爱萨其马虞co

我了个去，顶了

塞翁364

鸟大了什么林子都有。。

阿豆学长长ov

不错，顶一个！

poney

很好很强大。。